Metallerinnen

Frauen

Frauen kämpfen für ihre Zeit

Ein Abend, der nachwirkt: Die Gewerkschafterin in Offenbach

Eine Rose allein sorgt nicht für mehr Gleichstellung

EU-Entgelttransparenzrichtlinie Lohntransparenz bleibt auf der Strecke

IG Metall Vorstand  Die Bundesregierung verpasst die fristgerechte Umsetzung einer zentralen EU-Richtlinie zur Lohntransparenz. Trotz anhaltend hoher Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern. Warum mehr Transparenz längst überfällig ist und jetzt gehandelt werden muss.

Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen Keine Gewalt gegen Frauen

IG Metall Vorstand  Der 25. November ist der Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, auch als Orange Day bekannt. Nicht nur im privaten Umfeld gibt es Gewalt – sie findet auch am Arbeitsplatz statt. Die IG Metall steht an der Seite der Beschäftigten – für Solidarität, Kollegialität und gegen jede Form von Gewalt.

Gleiches Entgelt Gleiches Geld, gleiche Chancen – jetzt!

IG Metall Vorstand  Am 4. November ist der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit. Dieser Tag steht dafür, dass Frauen bis zum Jahresende arbeiten müssen, um das Gleiche im Geldbeutel zu haben, was Männer bereits am 4. November verdient haben.

Ratgeber Mutterschutz Schwanger – wie geht es weiter mit meinem Job?

IG Metall Vorstand  Eine Schwangerschaft verändert einiges im Leben von Frauen. Viele Fragen sind zu klären. Wie lange kann ich weiterarbeiten? Behalte ich mein volles Entgelt? Kann mein Chef mir kündigen? All das regelt das Mutterschutzgesetz.

Kinderkrankengeld 2022/2023 Quarantäne, Kita oder Schule zu? Weiterhin längeres Kinderkrankengeld

IG Metall Vorstand  Berufstätige Eltern, die sich wegen coronabedingter Einschränkungen an Kitas und Schulen von der Arbeit freistellen lassen müssen, können dafür Kinderkrankentage nehmen. Der Gesetzgeber hat die Regelung erneut verlängert. Wir erklären, wer Anspruch darauf hat und wie hoch das Kinderkrankengeld ist.

Ratgeber Brückenteilzeit So kannst Du Deine Arbeitszeit befristet reduzieren

IG Metall Vorstand  Seit 2019 haben Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf befristete Teilzeit. Wir erläutern, was die sogenannte Brückenteilzeit regelt und was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei einem Antrag beachten müssen.

Wandel einer Industrie Wenn Pinguine nähen könnten – über die Verlagerung der Bekleidungsindustrie

IG Metall Vorstand  Kaum ein T-Shirt ist heute noch „Made in Germany“. Wie es dazu gekommen ist und wie sich die Gewerkschaft dagegen gewehrt hat – ein Rückblick.

Bessere Vereinbarkeit Schicht und Flexibilität – machbar oder purer Widerspruch?

IG Metall Vorstand  Fast 17 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Schichtmodellen. Das verlangt den meisten viel ab, wenn es um das private Leben geht. Ein Projekt bei Volkswagen in Wolfsburg und Kassel zeigt, wie durch innovative Veränderungen auch das starre Schichtsystem attraktiver werden kann.

VW-Betriebsratsvorsitzende im Interview Volkswagen: Neue Ära oder bleibt alles beim Alten?

IG Metall Vorstand  Daniela Cavallo ist die neue Konzernbetriebsratsvorsitzende von VW. Von Elektromobilität bis Lieferkettenschwierigkeiten – die Nachfolgerin von Bernd Osterloh steht vor großen Herausforderungen. Doch die Wolfsburgerin blickt zuversichtlich in die Zukunft.

Entgeltgleichheit Gleicher Lohn? Noch lange nicht!

IG Metall Vorstand  Männer verdienen durchschnittlich immer noch mehr als Frauen und die Lücke schließt sich nur langsam. Doch ein Blick auf die Zahlen zeigt: Es gibt noch eine weitere Lücke. Frauen mit Tarifverträgen verdienen mehr als Frauen ohne.

Umfrage zum Frauentag Fehlende Kita-Plätze schränken Berufstätigkeit ein

IG Metall Vorstand  Eine Umfrage im Auftrag der IG Metall macht deutlich: Fehlende Kinderbetreuungsplätze wirken sich negativ auf den Wiedereinstieg vieler Eltern in den Beruf aus. Über ein Viertel sagt zudem, dass der zugewiesene Kita-Platz die Berufstätigkeit erheblich einschränkt.

Geschlechterquote ausweiten Für mehr Frauenförderung

IG Metall Vorstand  Wir setzen uns für eine feste Geschlechterquote für Aufsichtsräte und auch für Vorstände ein. Die bisherigen gesetzlichen Regelungen gehen nicht weit genug. Besonders absurd sind Zielvorgaben der Unternehmen mit der Größe „Null“.